NANKITA RH Conseil et Formation
Mobilité Internationale, Contrôle de Gestion Sociale

La fonction RH est désormais reconnue comme une variable clé du développement stratégique de l'entreprise. Elle doit donc être capable d'anticiper les évolutions, de mener des actions RH opérationnelles (recrutement, formation...) adaptées aux projets de l'entreprise. Et en même temps elle doit rationnaliser son processus de fonctionnement et améliorer sa performance propre , maîtriser ses coûts internes.

De plus , la fonction RH est aujourd'hui très sollicitée et doit communiquer une masse d'informations volumineuse à différents acteurs : obligations légales relatives au bilan social, informations obligatoires dans les comptes annuels, loi NRE, déclarations fiscales et sociales, normes IAS, plans de formation... Aux documents obligatoires prévus pas la loi viennent s'ajouter les éléments de reporting interne, le système d'information de gestion sociale spécifique à l'entreprise.

Comment alors sélectionner avec pertinence les indicateurs et les outils qui seront réellement utiles au développement de l'entreprise ? 

Nos interventions seront donc essentiellement d'ordre méthodologique : vous aider à construire les outils adaptés à vos besoins, et ceux ci seulement.