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Nous vous proposons des prestations de CONSEIL et de FORMATION en mobilité internationale
Pourquoi ?
Mondialisation, internationalisation des processus de production et des compétences...
Le déploiement à l'international est aujourd'hui incontournable pour les entreprises de toutes tailles.
Gérer les ressources humaines à l'international est devenue une variable stratégique, au coeur des mutations de l'entreprise. Cette mission recouvre des dimensions complexes et transversales : humaines, culturelles, juridiques et techniques, financières...Les décisions en matière de mobilité sont souvent prises dans l'urgence, et l'organisation se construit par strates successives sans réelle cohérence.
Or les conséquences des erreurs peuvent être lourdes. Coût financier, si les solutions techniques n'ont pas été optimisées. Mais aussi coût humain et perte de compétences pour l'entreprise. A terme, c'est le projet de développement international de l'entreprise qui peut être menacé . Il est donc nécessaire d'anticiper et de construire une politique de gestion internationale des ressources humaines cohérente avec les objectifs stratégiques et opérationnels.
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Le déploiement à l'international est aujourd'hui incontournable pour les entreprises de toutes tailles.
Gérer les ressources humaines à l'international est devenue une variable stratégique, au coeur des mutations de l'entreprise. Cette mission recouvre des dimensions complexes et transversales : humaines, culturelles, juridiques et techniques, financières...Les décisions en matière de mobilité sont souvent prises dans l'urgence, et l'organisation se construit par strates successives sans réelle cohérence.
Or les conséquences des erreurs peuvent être lourdes. Coût financier, si les solutions techniques n'ont pas été optimisées. Mais aussi coût humain et perte de compétences pour l'entreprise. A terme, c'est le projet de développement international de l'entreprise qui peut être menacé . Il est donc nécessaire d'anticiper et de construire une politique de gestion internationale des ressources humaines cohérente avec les objectifs stratégiques et opérationnels.
Mobilité Internationale
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L'EQUIPE
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- + Encourager la mobilité des jeunes en Europe
- + La Chinafrique
- + Chroniques birmanes
- + S'expatrier en toute connaissance de cause
- + Comment les chinois voient les européens?
- + Partir travailler et vivre à l'étranger
- + Organiser la mobilité internationale de ses salariés.
- + Manager en Chine
- + Le chrysanthème et le sabre
- + Les identités meurtrières
- + Ida au pays du matin calme
- + Nord perdu
- + Les tribulations d'un ingénieur au Tchad
- La Trace
