NANKITA RH Conseil et Formation
Mobilité Internationale, Contrôle de Gestion Sociale

 

 

♦ Charte de mobilité (analyse de votre charte, mise en place d'une charte.) 

♦ L'externalisation de certaines missions de votre département de Mobilité Internationale.
♦ Les demandes de détachement.
 

⇒ soit d'accompagner vos salariés avant leur départ : entretien pour répondre à toutes leurs questions sur les aspects techniques et administratifs de leur expatriation.

L'expatriation est une situation unique dans laquelle l'employeur bouleverse la vie personnelle de son salarié. Il est essentiel que toutes les questions de l'expatrié et de son conjoint trouvent une réponse. Les confier en externe permet de conserver une relation purement professionnelle tout en répondant aux questions plus personnelles qui peuvent être empreintes d'émotionnel. Y répondre avant le départ permet au salarié de partir rassuré, en toute connaissance de cause.


• Notre méthode d'intervention

 
⇒Questionnaire d'audit permettant :
 

→ l'analyse de votre historique.
→ l'audit de votre situation actuelle.
→ l'évaluation de vos besoins et de vos pratiques de Mobilité Internationale dans le cadre de vos objectifs managériaux.
→ Proposition d'un plan d'action.

⇒Questionnaire de satisfaction à toutes les étapes.

 

L'accès à notre réseau : Pour les questions techniques complexes que nous ne traitons pas directement, nous nous  appuyons sur notre réseau de professionnels experts de la Mobilité Internationale.